Praktiniai vadovavimo mokymai
Apie mokymus
Mėgėjas, profesionalas ar meistras? Kaip ir kiekvienoje veikloje, vadovo darbe taip pat galima pasiekti tam tikrą profesionalumo lygmenį. Tačiau jei mėgėją atpažinti gana nesunku, skirtumas tarp profesionalo ir meistro – gerokai subtilesnis. Tad kas byloja apie meistriškumą? Vienas bruožas itin svarbus ir būdingas bet kokiam meistrui: jis nepaliauja nežinoti ir mokytis. Jei jau viską žinote, esate profesionalas, bet ne meistras.
Siekite meistrystės praktiniuose vadovavimo mokymuose, kuriuose pažinsite save ir susidarysite individualų mokymosi planą, geriau suprasite darbuotojus ir išmoksite vadovauti pagal kiekvieno jų brandą, atnaujinsite žinias, kaip valdyti darbuotojo veiklą, formuluoti tikslus, teikti grįžtamąjį ryšį, sužinosite apie koučingo įrankių vertę vadovo darbe ir išbandysite juos praktiškai.
Praktinio vadovavimo mokymuose jūsų lauks mokytis įkvepianti ir įtraukianti aplinka, nedidelė kolegų grupė ir asmeninis vedėjo dėmesys kiekvienam dalyviui, vertingi profesiniai kontaktai ir patirčių mainai su kitais mokymų dalyviais. Mokymuose netrūks diskusijų, komandinio darbo ir praktinių užduočių, kurias atliksite petys petin su kolegomis.
- Vadovo asmenybė: svarbiausios vadovų ir lyderių savybės, įsivertinimas ir kompetencijų vystymo plano sudarymas, pasitikėjimo savimi stiprinimas;
- Efektyvus vadovavimas: vadovo elgesys, situacinis vadovavimas;
- Darbuotojų pažinimas ir motyvavimas pagal asmenybės tipą ir brandą;
- Komandos laiko ir veiklos valdymas, asmeninių ir komandos tikslų kėlimas bei kaskadavimas organizacijoje;
- Efektyvus delegavimas ir grįžtamasis ryšys;
- Darbuotojų veiklos vertinimas ir individualūs pokalbiai su darbuotojais;
- Efektyvi komanda ir jos sutelkimas rezultatui pasiekti.
- Išmanysite ir gebėsite naudotis vadovavimo įrankiais tikslo kėlimui, delegavimui, grįžtamojo ryšio teikimui, ugdančiojo pokalbio vedimui, darbuotojų įtraukimui, telkimui ir motyvavimui;
- Geriau pažinsite kiekvieną darbuotoją, gebėsite suprasti darbuotojo motyvaciją ir ją stiprinti;
- Lengviau ir greičiau pasieksite komandos ir organizacijos tikslą;
- Pažinsite savo stiprybes ir gebėsite jas išnaudoti;
- Labiau pasitikėsite savimi kaip vadovu, o darbuotojai ir kolegos norės dirbti kartu su jumis.
- Vidurinės grandies vadovams;
- Komandų lyderiams, norintiems stiprinti efektyvaus vadovavimo kompetencijas;
- Vadovavimo įgūdžius norintiems atnaujinti vadovams.
I diena
- Vadovavimo įsivertinimas. Savęs pažinimas kaip vadovo stiprybė. Vadovo stipriosios ir tobulintinos savybės, nuostatos ir prioritetai. Įsivertinimas.
- Vadovavimo įsivertinimas. Svarbiausios vadovo kompetencijos. Savo kompetencijų auditas – testai ir įsivertinimo užduotys. Augimo plano sudarymas.
- Efektyvus vadovavimas. Kas yra efektyvus vadovavimas organizacijų ir darbuotojų akimis?
- Sveikas vadovo-darbuotojo santykis. Jo kūrimas ir palaikymas. Sveikų santykių kūrimas komandoje. Efektyvi komanda.
- Situacinis vadovavimas. Darbuotojų pažinimas. Vadovavimas pagal darbuotojo psichologinę ir darbinę brandą. Pratybos.
- Darbuotojų motyvavimas. Šiuolaikiniai darbuotojų motyvavimo sprendimai. Darbuotojus demotyvuojantys vadovo veiksmai.
- Tikslo svarba darbuotojų ir komandų veiklos valdyme. Organizacijos, skyriaus ir darbuotojų tikslų derinimas. Tikslo formulavimas. Pratybos.
II diena
- Efektyvus delegavimas. Delegavimo nauda. Efektyvaus delegavimo principai ir taisyklės. Delegavimo pratybos. Atbulinis delegavimas.
- Grįžtamasis ryšys. Grįžtamojo ryšio kultūra organizacijoje. Kasdienis ir suplanuotas grįžtamasis ryšys. Grįžtamojo ryšio teikimo modeliai. Konstruktyvus ir motyvuojantis neigiamas grįžtamasis ryšys. Pratybos.
- Koučingo įrankiai vadovo darbe. Klausimas versus atsakymas.
- Galingi klausimai. Darbuotojo ir vadovo ryšį stiprinantys, darbuotojus įgalinantys klausimai. Darbuotojų vedimas į sėkmę. Pratybos.
- Ugdantysis pokalbis. Kaip kartu su darbuotoju susitarti dėl bendrų tikslų, ugdymo plano, įkvėpti iššūkiams ir tinkamai suteikti bei priimti grįžtamąjį ryšį. Pratybos.
Mokymus veda
Dr. Alisa Miniotaitė
Bendrovės ALISA MANAGEMENT LABORATORY, startuolio HRIZER įkūrėja ir vadovė, socialinių mokslų daktarė, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto docentė, Vadovų magistrantūros Lyderystės modulio vadovė; sertifikuota International Coaching Community (ICC) koučingo trenerė Baltijos šalims, ICC Europos regiono vadovė; Academy of Management ir International Leadership Association narė, stažavosi Danijos, Norvegijos ir JAV Universitetuose. Alisos tyrimų ir profesinių interesų sritis – vadovavimas ir lyderystė, organizacijų elgsena. Alisa – knygų autorė, rengia komentarus Lietuvos ir užsienio žinių portalams. Daugiau nei 20 metų Alisa konsultuoja Lietuvos ir užsienio kompanijas, veda mokymus jų darbuotojams.
Atsiliepimai
Daugiau nei 2000 žmonių jau patobulino savo įgūdžius
Jums gali patikti
Darbuotojų veiklos vertinimas ir grįžtamojo ryšio kultūra
Baigaintis metams, ateina laikas vertinti komandos narių nueitą kelią, kelti augimo ir tobulėjimo tikslus, kurti veiksmų planus, kurie leistų užtikrinti kokybišką darbą ateityje. Kad visa tai netaptų iššūkiu, kviečiame tinkamai pasiruošti. Mokymuose išbandysite patikrintas ir efektyvias pokalbių vedimo technikas, kurias įvaldę sklandžiai vesite metinius arba ugdančiuosius pokalbius.
Emocinis intelektas: kaip dirbti su žmonėmis?
Lavinti emocinį intelektą ir išlikti emociškai atspariems svarbu ir vadovams, ir specialistams, dirbantiems su žmonėmis. Išbandykite veiksmingas emocijų valdymo strategijas ir technikas, kurios padės išlaikyti šaltą protą ir ramiai priimti sprendimus sudėtingose situacijose, išsaugant darbų ryšį su kolegomis ir klientais.
ICC koučingo mokymai
Koučingas – galingas įrankis, padedantis siekti profesinių ir asmeninių tikslų. Koučingo metodika leidžia apibrėžti norimą rezultatą, parengti efektyvų veiksmų planą, įsivertinti iššūkius, motyvuoti save kelyje į tikslą. Praktikuodami koučingą išmokstame klausyti ir suprasti save bei kitus, reikiamu laiku sau ir kitiems užduoti tinkamus klausimus, kurti ryšį bei dialogą. Koučingo metodas skatina veikti jau dabar, neatidėliojant siekti trokštamų rezultatų ir sėkmės.
